リファレンスチェックでのなりすましは候補者を正しく評価できなくなってしまいます。推薦者の本人確認を徹底するなどのなりすまし対策でリスクを最小限に抑えましょう。

採用ミスマッチは採用コスト増加などのデメリットをもたらします。リファレンスチェックを導入して採用ミスマッチを防ぎましょう。学歴や職歴などのチェックが可能です。

経歴詐称の例として学歴や雇用形態などを偽るケースが挙げられます。経歴詐称による採用リスクを回避するには、リファレンスチェックがおすすめです。

リファレンスチェックは求職者から拒否される可能性があります。リファレンスチェックについて候補者に早めに伝える、ツール導入による効率化など拒否されない工夫が必要です。

リファレンスチェックとは、候補者の前職の上司・同僚を推薦者に選定してヒアリングをする身元照会です。採用ミスマッチ防止や採用活動効率化などのメリットがあります。

リファレンスチェックは違法ではありません。しかし、本人の同意がない、差別的な情報収集や秘匿情報の取得、差別・偏見に基づく採用決定など、実施方法次第では違法となるケースもあります。