労務管理– category –

フレックスタイム制においても、法定労働時間の総枠を超える残業に対して割増賃金を支給する必要があります。通常の勤務形態とは異なり、管理が複雑なため注意しましょう。

ノーワーク・ノーペイの原則とは、労働力が提供されなかった時間に対して、賃金を支払う必要はないという考え方です。たとえば遅刻をした場合、賃金の支払いは不要です。

健康診断を実施することは、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。条件を満たす従業員がいる場合は、適切なタイミングで健康診断を受けさせましょう。

雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも従業員を雇用する際に発行する書類ですが、役割や作成義務などの違いがあります。作成前に両者の違いを確認しておきましょう。

モンスター社員とは、無断欠勤や遅刻を繰り返す、同僚に暴言を吐くなどのトラブルを起こす社員のことです。モンスター社員がいる場合は、早めに指導をすることが大切です。

労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を付与する必要があります。休憩時間は15分単位で付与することも可能です。

インフルエンザの従業員を出勤停止にするかどうかは、企業の判断に委ねられています。就業規則の内容を確認したうえで、適切に対応しましょう。

適応障害で傷病手当を申請することは可能です。療養のために仕事を休んだこと、就労不能であることなどの要件を満たす必要があるため、事前に確認しておきましょう。

管理職に対して残業代を支払うべきかは、状況によって異なります。従業員が管理監督者に該当する場合は、残業代を支払う必要はありません。