採りたい「ひと」
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違法には当たりません。ただし、個人情報保護の観点から、同意なしに個人のデータを第三者に提供できないため、リファレンスチェックの実施について、採用候補者本人と第三者(推薦者)から、情報を取得することへの同意をとる必要があります。
オンライン完結型システムであるLinkRootは、同意書類をデータで取得するため、採用企業側の時間や手間が最小限で済みます。

3名くらいが理想とされています。1～2名の場合、情報が不十分で、本来聞きたかった答えを得らえない場合もあります。
LinkRootでは、候補者との関係性（元上司・元同僚など）や人数の指定が可能です。

転職活動をしていることを在籍中の会社に知られたくないなど、何らかの事情がある場合は、取引先関係者や前々職の関係者などに推薦者を依頼することもあります。

採用候補者がリファレンスチェックになじみがない場合は、リファレンスチェックについて説明し、ご理解いただく必要があるかもしれません。リファレンスチェックは、推薦者からの評価により採用候補者の強みや活躍しやすい環境をより正しく確認できるものであるため、採用企業と採用候補者の双方にとってメリットがあり、ネガティブ要素ばかりを知るものではありません。